主題教育開展以來(lái)，地鐵集團(tuán)班子成員圍繞領(lǐng)辦民生實(shí)事，親自研究、親自盯辦，帶頭深入基層一線，用心用情用力辦實(shí)事，讓職工群眾真正感受到實(shí)實(shí)在在的獲得感。
打造舒心“工作空間”。堅(jiān)持將職工冷暖放在首要位置，不斷構(gòu)建舒適生產(chǎn)生活環(huán)境，深入武沁公司推進(jìn)職工公寓樓的墻體保溫、基層站段的防水處理和下水整修工作，逐步優(yōu)化基層一線設(shè)施環(huán)境，提升了職工歸屬感與幸福感。
把好飲水“安全關(guān)”。針對(duì)直接關(guān)系職工健康安全的飲水問(wèn)題，深入孝柳公司開展調(diào)研，督促制定合理性防治措施，完善水源凈化監(jiān)管制度，增設(shè)飲水前置過(guò)濾裝置，一舉解決了一線職工用水安全和緊張問(wèn)題，切實(shí)筑牢了職工健康屏障。
緩解職工“停車難”。“停車難”一直是干部職工的“煩心事”，為充分利用既有停車資源，緩解職工停車供需矛盾，積極與總部居民樓物業(yè)公司溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取到若干車位供職工上班時(shí)間使用，極大地緩解了職工停車問(wèn)題。
一樁一件“微實(shí)事”，一點(diǎn)一滴“微幸?！?。地鐵集團(tuán)將持續(xù)深化主題教育，聚焦職工關(guān)心的“關(guān)鍵小事”，成就“幸福大事”，真正讓職工看到變化、見(jiàn)到成效，讓幸福底色更亮。
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